FAQ

Ja. Vielleicht kennst Du auch die teuren Lösungen von überteuerten Dienstleistern und die falschen Versprechen, die letztlich nur enttäuschen. Oder Du hast, wie viele andere, auf alte Methoden wie klassische Stellenportale gesetzt, aber die erhofften Ergebnisse sind ausgeblieben.

Bei uns bist Du durch die Garantie abgesichert.

Wir besetzten schon über 100 Stellen mit performanten A-Mitarbeitern.

In unter 30 Tagen – garantiert.

Du erhältst vorqualifizierte Bewerber, von denen Du 50% einstellen kannst. Zusätzlich bieten wir ein Onboarding-Programm, das Deine neuen Mitarbeiter innerhalb von 4 Wochen leistungsfähig macht. Und wir garantieren, dass Du in unter 30 Tagen den ersten Mitarbeiter einstellen wirst. All das erledigen wir für Dich. Wenn Du jetzt Lust hast, mehr zu erfahren und Deine nächsten Schritte zu besprechen, dann hol Dir endlich, was Dir schon lange zusteht, und sichere Dir die Talente, bevor es Dein Konkurrent tut.

Wir bieten ein starkes Angebot und legen großen Wert auf Transparenz. Bei uns findest Du keine Marketingfloskeln, die Dich zu einem Gespräch locken sollen, um die Preise zu erfahren.

Für die besetzten Stellen nehmen wir keine 35% Vermittlungsgebühr des Jahresgehalts und Du zahlst bei uns auch keine horrenden, 5-stelligen Headhunter Provisionen.

Unser Recruiting Service startet ab 2200€ und kann je nach Service höher werden.

Unsere Kunden wählen wir nach dem „Handschlagprinzip“ aus. Das bedeutet, wir arbeiten mit Menschen, mit denen wir auch nur auf Basis eines Handschlags zusammenarbeiten könnten – obwohl die Verträge natürlich schriftlich sind. Uns ist die Partnerschaft und Synergie besonders wichtig. Qualität und Nachhaltigkeit liegen uns am Herzen.

Mit unserer Erfahrung kennen wir die Herausforderungen, die unqualifizierte und unproduktive Mitarbeiter mit sich bringen. Wir wissen, wie nervenaufreibend das sein kann. Doch wir haben bereits vielen Kunden großartige Bewerber gebracht, die immer noch erfolgreich in ihren Positionen sind.

Unser Ziel bei Nimbly ist es, durch unsere Arbeit den Mittelstand zu stärken. Wir wollen, dass unsere Kunden sich mit unseren Werten identifizieren. Für uns sind Geld und Provisionen zwar nette Motivatoren, aber niemals unser Kompass. Wenn Du diese Werte teilst, bist Du bei uns richtig. Deswegen Nimbly!

Zunächst einmal: Selbstverständlich erhältst Du die Garantie schriftlich. Unsere Garantie bezieht sich darauf, dass wir innerhalb von 30 Tagen den passenden Kandidaten für Dich finden. Sollte das nicht gelingen, gibt es kein Geld zurück. Stattdessen suchen wir weiter über die 30 Tage hinaus, bis wir den richtigen Mitarbeiter gefunden haben. Bislang war dies jedoch noch nie erforderlich, daher können wir keine genaue Zeitangabe machen, wie lange es dauern könnte.

Für diesen Service beträgt die Investition im Voraus 5.000 € pro Kandidat in der kleinsten Staffel. Unsere Erfolgsquote ist so hoch, dass wir uns zu diesem Commitment entschlossen haben: Wir arbeiten so lange, bis Du zufrieden bist. Das bedeutet, dass unser Einsatz und Dein Mitwirken parallel verlaufen müssen. Denn ein passender Mitarbeiter fliegt niemandem einfach so zu. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert Engagement von beiden Seiten.

Unsere Garantie bedeutet, dass wir uns dazu verpflichten, die bestmöglichen Ergebnisse zu liefern, und wir erwarten im Gegenzug eine aktive Zusammenarbeit. So stellen wir sicher, dass wir gemeinsam erfolgreich sind.

Wir messen den Erfolg mit speziell unseren internen Tracking-Tools.

Basierend auf unseren Erfahrungen läuft eine erfolgreiche Kampagne folgendermaßen ab: Wir schalten eine Kampagne, die im Durchschnitt 30 Bewerbungen generiert. Davon qualifizieren wir 6 Bewerber und am Ende werden 3 davon eingestellt. Diese Erfolgsquoten zeigen, dass unser System effektiv ist und kontinuierlich gute Ergebnisse liefert.

Mit diesen Tools und Erfahrungswerten stellen wir sicher, dass Du jederzeit einen klaren Überblick über den Fortschritt und den Erfolg unserer Zusammenarbeit hast.

Wir können einen A-Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen garantieren, weil wir genau wissen, wo wir die passenden Kandidaten finden. Anstatt uns auf 0815-Börsen zu verlassen, nutzen wir spezialisierte Quellen und Netzwerke. Außerdem haben wir eine ausgereifte Ansprache, die genau auf Deine Zielgruppe abgestimmt ist. Wir suchen nach den High Performern, die zu unserem hohen Standard und zu Deinen Anforderungen passen. Unsere Methode basiert auf jahrelanger Erfahrung und sorgfältig entwickelten Strategien, die sich bereits in zahlreichen Fällen bewährt haben. Deshalb sind wir in der Lage, dir diese Garantie zu geben.

Bei uns gibt es kein abgelesenes Script in Drücker-Manier. Es ist ein Gespräch auf Augenhöhe. Wir wollen von Dir wissen, wo’s brennt und was Du brauchst. Dann besprechen wir, wie die nächsten Schritte aussehen. Der Ablauf sieht so aus:

Einstieg und Erstinformationen: Wir tauschen erstmal grundlegende Informationen aus, damit wir wissen, wo Du stehst.
Ist- & Sollsituation: Wir besprechen Deine aktuelle Situation, Deine Ziele und die Herausforderungen, die Dir gerade im Weg stehen.
Direkte Lösungsansätze: Du bekommst von uns sofort umsetzbare Schritte und Lösungen, die Dir direkt weiterhelfen.
Unser Ziel ist es, Dir konkret und praxisnah zu helfen – ohne viel Blabla.